简历牛
面试时关于薪资问题如何回答？
要知道找工作不是交朋友，而是一个双选的过程，虽然“谈钱伤感情”，但薪资问题是一定要在入职前谈清的。
首先要明白，你的目标是实现个人价值在财务上的最大化体现，而公司则永远希望能以低薪水聘用更优秀的人。
期望薪资多少
这里的报价需要结合两个方面：
1、内心真实的期望薪资
有房贷车贷，需要挣钱养家糊口，期望薪资有底线……很多时候工资和能力并不是完全挂钩的，它和你带给企业的价值、上一家公司给的薪资以及你的口才等都是相关的。
比如你是省羽毛球冠军，有了你，公司今年和竞品公司的联赛绝对能赢得漂亮，那么那其他能力或许就都不重要了，而且你的面试大概会是在球馆里进行的。
2、面试岗位的大概薪酬范围
①通过招聘网站、猎头等了解公司整体薪资政策；
②和你应聘的岗位级别相关；
Tips.
提前做好功课！！千万不要毫无准备就去谈薪酬；
不要给区间！！如果你说6000-8000，那么对方当然会选择你给出范围内的最低底线——6000。
跳槽前工资多少
一个问跳槽前工资的HR就像一个坚持好奇前任对你好不好的现任。
说得低了：上一家公司给的工资不高=前任对我不好（为什么不在自身找问题？）
说得高了：上一家公司给的工资挺高=前任对我很好（那为什么要分手？）
避而不谈：能先了解一下贵公司的工资结构么？（你能对我有多好？）
为了留出对方的压价空间，一些朋友会选择虚高一点点来报价，这样既能体现自己的忠诚度，又能换来一定的满足感。
面谈薪酬，最重要的是心态，耍小聪明或过度担心都会起反作用，不卑不亢保持自信就好了，在回答期望薪资时最好的答案其实是直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。能给出这种答案的人，在HR看来通常是那种自我认知比较明确，目标感也很强的人。